MINING SKILL СИСТЕМИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ НӨХЦӨЛ
Баримт бичгийн хувилбар: 1.0
Хүчин төгөлдөр болох огноо: 2026.09.16
Систем эзэмшигч: “Энержи Ресурс” ХХК
Хариуцсан нэгж: Сургалт хариуцсан нэгж
1. Нийтлэг үндэслэл
1.1. Энэхүү Үйлчилгээний нөхцөл нь “Энержи Ресурс” ХХК-ийн сургалт хариуцсан нэгжийн дотоод сургалтын мэдээллийн систем болох Mining Skill вэб платформ, гар утасны аппликэйшн болон түүнтэй холбоотой цахим үйлчилгээг ашиглахтай холбогдсон харилцааг зохицуулна.
1.2. Mining Skill нь нийтэд зориулсан арилжааны цахим сургалтын үйлчилгээ биш бөгөөд “Энержи Ресурс” ХХК, түүний үндсэн болон гэрээт ажилтан, туслан гүйцэтгэгч, хамтран ажиллагч байгууллагын эрх бүхий ажилтан, сургагч багш, удирдах ажилтан болон холбогдох бусад хэрэглэгчид зориулсан дотоод систем болно.
1.3. Системийн үндсэн зорилго нь:
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн сургалт;
- Уурхайн болон ажлын байрны чиглүүлэх сургалт;
- Өндөр эрсдэлтэй ажлын сургалт;
- Техник, тоног төхөөрөмжийн сургалт;
- Мэргэжлийн болон ажлын байрны ур чадварын сургалт;
- Компанийн бодлого, дүрэм, журамтай танилцах сургалт;
- Цахим сургалт, шалгалт, үнэлгээ, баталгаажуулалт;
- Танхимын болон цахим сургалтын захиалга, хуваарь, ирц;
- Сургалтын түүх, гэрчилгээ, эрхийн хугацаа, давтан сургалтын бүртгэл;
- Удирдлагын тайлан, дотоод хяналт, аудитад шаардлагатай сургалтын нотлох баримтыг бүрдүүлэхэд оршино.
1.4. Энэхүү нөхцөлийг Монгол Улсын хууль тогтоомж, “Энержи Ресурс” ХХК-ийн хүчин төгөлдөр бодлого, дүрэм, журам, хөдөлмөрийн болон үйлчилгээний гэрээний холбогдох нөхцөлтэй хамтатган хэрэглэнэ.
1.5. Хууль тогтоомж, компанийн батлагдсан дотоод журам болон энэхүү нөхцөлийн хооронд зөрүү үүсвэл хууль тогтоомж болон эрх бүхий этгээдийн баталсан дотоод журам давуу үйлчилнэ.
2. Нэр томьёо
2.1. Энэхүү нөхцөлд дараах нэр томьёог дор дурдсан утгаар ойлгоно:
“Компани” гэж “Энержи Ресурс” ХХК-ийг;
“Mining Skill” буюу “Систем” гэж Mining Skill вэб платформ, гар утасны аппликэйшн, өгөгдлийн сан, сургалтын контент, тайлангийн болон холбогдох дэд системийг;
“Хэрэглэгч” гэж Системд нэвтрэх эрх олгогдсон үндсэн болон гэрээт ажилтан, удирдах ажилтан, сургагч багш, администратор, аудитор болон бусад эрх бүхий этгээдийг;
“Гэрээт байгууллага” гэж Компаниас ажил, үйлчилгээ гүйцэтгүүлэх гэрээ байгуулсан хуулийн этгээд болон түүний туслан гүйцэтгэгчийг;
“Сургалтын бүртгэл” гэж сургалтын захиалга, оролцоо, ирц, явц, үзсэн хичээл, шалгалтын оролдлого, үнэлгээ, үр дүн, гэрчилгээ, хүчинтэй хугацаа болон холбогдох цахим мөрийг;
“Контент” гэж сургалтын видео, зураг, аудио, баримт бичиг, шалгалтын асуулт, дүрэм журам, хэлэлцүүлгийн мэдээлэл болон Системээр дамжуулан ашиглагдах бусад материалыг;
“Эрх бүхий хэрэглэгч” гэж албан үүрэг, ажлын байр, байгууллагын харьяалал болон батлагдсан эрхийн матрицын дагуу тодорхой мэдээлэлд нэвтрэх эрхтэй хэрэглэгчийг тус тус ойлгоно.
3. Нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөх
3.1. Хэрэглэгч Системд анх нэвтрэхдээ энэхүү Үйлчилгээний нөхцөл болон холбогдох Нууцлалын бодлоготой танилцаж, цахим хэлбэрээр хүлээн зөвшөөрсөн байна.
3.2. Хэрэглэгчид ажил үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээ, үйлчилгээний гэрээ, хууль тогтоомж эсхүл компанийн дотоод журмаар заавал хамрагдах сургалт оноож болно. Ийм сургалтад хамрагдах үүрэг нь зөвхөн энэхүү нөхцөлийг цахимаар хүлээн зөвшөөрсөн эсэхээс үл хамааран холбогдох хууль, гэрээ, журамд үндэслэнэ.
3.3. Энэхүү нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрсөн үйлдэл нь хэрэглэгчийн бүх төрлийн хувийн мэдээллийг ямар ч зорилгоор боловсруулах ерөнхий зөвшөөрөлд тооцогдохгүй. Хувийн мэдээллийг хуульд заасан үндэслэл, тодорхой зорилго, гэрээний хэрэгжилт, компанийн хууль ёсны чиг үүрэг болон шаардлагатай тохиолдолд мэдээллийн эзний зөвшөөрөлд үндэслэн боловсруулна.
3.4. Байгууллагын нэрийн өмнөөс Системийг ашиглаж байгаа этгээд тухайн байгууллагыг төлөөлөх, ажилтны мэдээлэл оруулах, сургалт оноох болон тайлан үзэх зохих эрхтэй байна.
4. Системд нэвтрэх эрх
4.1. Системд нэвтрэх эрхийг хэрэглэгчийн ажил үүрэг, байгууллагын харьяалал, сургалтын шаардлага болон батлагдсан эрхийн түвшинд үндэслэн олгоно.
4.2. Хэрэглэгч бүр зөвхөн өөрт олгогдсон хэрэглэгчийн бүртгэлээр нэвтэрнэ. Нэвтрэх нэр, нууц үг, нэг удаагийн код болон бусад баталгаажуулах мэдээллийг бусдад дамжуулахыг хориглоно.
4.3. Хэрэглэгч өөрийн бүртгэлээр хийгдсэн үйлдэл, сургалтын оролдлого, мэдээлэл оруулалт болон хүсэлтийн үнэн зөв байдлыг хариуцна.
4.4. Хэрэглэгчийн нэр, утасны дугаар, цахим шуудан, ажилтны дугаар, компани, хэлтэс нэгж, албан тушаал болон бусад бүртгэлийн мэдээлэл өөрчлөгдсөн бол хэрэглэгч эсхүл түүний ажил олгогч энэ тухай эрх бүхий ажилтанд шуурхай мэдэгдэнэ.
4.5. Хэрэглэгч өөрийн бүртгэл алдагдсан, зөвшөөрөлгүй нэвтэрсэн, нууц үг задруулсан байж болзошгүй гэж үзвэл нууц үгээ нэн даруй сольж, Системийн хариуцсан ажилтанд мэдэгдэнэ.
4.6. Компани мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор нууц үгийн бодлого, нэг удаагийн код, олон шатлалт баталгаажуулалт, төхөөрөмж болон хандалтын хязгаарлалт хэрэглэж болно.
5. Сургалт, шалгалт, үнэлгээ
5.1. Хэрэглэгчид оноосон сургалтыг тогтоосон хугацаанд, батлагдсан дараалал болон сургалтын шаардлагын дагуу бүрэн гүйцэтгэнэ.
5.2. Сургалт амжилттай дууссан эсэхийг дараах нэг буюу хэд хэдэн шалгуураар тодорхойлж болно:
- Сургалтын агуулгыг шаардлагатай хэмжээнд үзэж судалсан байх;
- Ирц болон оролцоо баталгаажсан байх;
- Дасгал, даалгаврыг гүйцэтгэсэн байх;
- Шалгалтын босго оноог хангасан байх;
- Практик дадлага, ур чадварын үнэлгээнд тэнцсэн байх;
- Сургагч багш эсхүл эрх бүхий үнэлгээчний баталгаажуулалт авсан байх;
- Сургалтын тусгай нөхцөл, урьдчилсан шаардлагыг хангасан байх.
5.3. Хэрэглэгч шалгалт болон үнэлгээг өөрөө шударгаар гүйцэтгэх бөгөөд бусдаар гүйцэтгүүлэх, хариу дамжуулах, зөвшөөрөлгүй материал ашиглах, автоматжуулсан программ хэрэглэх, системийн хязгаарлалтыг тойрон гарахыг хориглоно.
5.4. Шалгалтын шударга байдлыг хангах зорилгоор Систем шалгалтын эхэлсэн болон дууссан хугацаа, оролдлогын тоо, хариулт, оноо, сургалтын явц, сесс, IP хаяг, төхөөрөмжийн ерөнхий мэдээлэл болон холбогдох үйлдлийн бүртгэлийг хадгалж болно.
5.5. Сургалтын үр дүн, сэжигтэй үйлдэл эсхүл техникийн зөрүү илэрсэн тохиолдолд эрх бүхий ажилтан баримтыг хянан шалгаж, хэрэглэгчээс тайлбар авч, шаардлагатай бол дахин үнэлгээ зохион байгуулна.
5.6. Автомат системийн дохиолол, оноо эсхүл алгоритмын үр дүнд тулгуурлан хэрэглэгчид сахилгын арга хэмжээ авах, ажлын эрхийг хязгаарлах зэрэг хүний эрх, хууль ёсны ашиг сонирхолд нөлөөлөх шийдвэрийг хүний зохих хяналт, нотлох баримтын шалгалтгүйгээр дангаар гаргахгүй.
5.7. Хэрэглэгч үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол сургалт хариуцсан нэгжид хүсэлт гаргаж, дахин хянуулах эрхтэй.
6. Гэрчилгээ болон ажил гүйцэтгэх эрх
6.1. Системд үүссэн сургалтын гэрчилгээ, батламж болон сургалтын үр дүн нь тухайн сургалтад хамрагдсан, тавигдсан шаардлагыг биелүүлснийг нотлох цахим бүртгэл болно.
6.2. Сургалтын гэрчилгээ авсан нь дараах шаардлагыг автоматаар орлохгүй:
- Ажлын байрны дадлага, практик үнэлгээ;
- Мэргэжлийн үнэмлэх, лиценз, тусгай зөвшөөрөл;
- Эрүүл мэндийн үзлэг, ажилд тэнцэх дүгнэлт;
- Ажлын зөвшөөрөл болон өндөр эрсдэлтэй ажлын зөвшөөрөл;
- Талбайн чиглүүлэх сургалт;
- Эрх бүхий удирдах ажилтны зөвшөөрөл;
- Хууль болон компанийн журмаар шаардсан бусад нөхцөл.
6.3. Гэрчилгээ хуурамчаар үйлдсэн, бусдын бүртгэлээр сургалт гүйцэтгэсэн, үнэлгээний шударга байдлыг зөрчсөн нь тогтоогдвол сургалтын үр дүнг хүчингүй болгож, холбогдох журмын дагуу шийдвэрлэж болно.
6.4. Сургалтын шаардлага, хууль, стандарт, технологи, ажлын байрны эрсдэл өөрчлөгдсөн тохиолдолд гэрчилгээний хүчинтэй хугацаа дуусаагүй байсан ч давтан болон нэмэлт сургалт оноож болно.
7. Цахим бүртгэл ба нотлох баримт
7.1. Систем нь сургалтын захиалга, хуваарь, ирц, явц, шалгалтын үр дүн, гэрчилгээ, хэрэглэгчийн хүсэлт, баталгаажуулалт болон системийн үйлдлийн бүртгэлийг цахим хэлбэрээр хадгална.
7.2. Хууль тогтоомж болон компанийн дотоод журмаар зөвшөөрсөн хүрээнд эдгээр бүртгэлийг:
- сургалтын биелэлт баталгаажуулах;
- ажлын байранд тавигдах шаардлага шалгах;
- аудит, хяналт шалгалтад нотлох баримт болгон ашиглах;
- осол, зөрчил, гомдол, маргааныг шалгах;
- сургалтын хэрэгцээ, үр нөлөөг үнэлэх;
- тайлан, статистик боловсруулахад ашиглаж болно.
7.3. Энгийн товч дарах, нөхцөл хүлээн зөвшөөрөх болон Системд бүртгэгдсэн аливаа үйлдэл нь Цахим гарын үсгийн тухай хуульд заасан шаардлагыг хангасан тоон гарын үсэгтэй автоматаар адилтгагдахгүй.
7.4. Тоон буюу цахим гарын үсэг шаардагдах үйл ажиллагаанд Компани холбогдох хууль, техникийн шаардлагад нийцсэн тусгай баталгаажуулалтын шийдэл хэрэглэнэ.
8. Хэрэглэгчийн үүрэг
8.1. Хэрэглэгч дараах үүрэгтэй:
- Үнэн зөв, бүрэн, шинэчилсэн мэдээлэл өгөх;
- Зөвхөн өөрийн эрхийн хүрээнд Систем ашиглах;
- Сургалт болон шалгалтыг шударгаар гүйцэтгэх;
- Компанийн нууц, хувийн мэдээлэл, сургалтын материалыг хамгаалах;
- Бусдын мэдээлэлд зөвшөөрөлгүй нэвтрэхгүй байх;
- Илэрсэн алдаа, мэдээллийн зөрүү, аюулгүй байдлын сэжигтэй тохиолдлыг мэдэгдэх;
- Хууль тогтоомж, компанийн дүрэм журам, мэдээллийн аюулгүй байдлын шаардлагыг мөрдөх;
- Сургалтаар олж авсан мэдлэг, зааврыг ажлын байранд хэрэгжүүлэх.
8.2. Системд оруулсан мэдээллийн үнэн зөв байдалд эргэлзээ үүсвэл хэрэглэгч баталгаажуулах баримт гаргаж өгөх үүрэгтэй.
8.3. Сургалт дууссан тухай цахим тэмдэглэгээ нь хэрэглэгч сургалтын агуулгыг ойлгож, ажлын байранд мөрдөх үүргээс чөлөөлөхгүй.
9. Хориглох үйл ажиллагаа
9.1. Дараах үйл ажиллагааг хориглоно:
- Бусдын хэрэглэгчийн бүртгэл ашиглах, өөрийн бүртгэлийг бусдад ашиглуулах;
- Худал мэдээлэл оруулах, ирц болон сургалтын үр дүнг хуурамчаар бүрдүүлэх;
- Шалгалтын асуулт, хариулт болон хамгаалагдсан материалыг зөвшөөрөлгүй хуулбарлах, зураг авах, бичлэг хийх, түгээх;
- Системийн эх код, бүтэц, хамгаалалтыг задлах, хуулбарлах, өөрчлөхийг оролдох;
- Зөвшөөрөлгүй автоматжуулалт, бот, скрипт, өгөгдөл татагч хэрэгсэл ашиглах;
- Вирус, хортой код болон системийн хэвийн ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлөх файл дамжуулах;
- Эрхийн хязгаарлалтыг тойрон гарах, бусдын мэдээлэлд нэвтрэхийг оролдох;
- Системийн мэдээллийг зөвшөөрөлгүй экспортлох, нийтлэх, худалдах, дамжуулах;
- Доромжлол, ялгаварлан гадуурхалт, дарамт, заналхийлэл, худал мэдээлэл болон хууль бус контент нийтлэх;
- Системийг хувийн ашиг олох, зар сурталчилгаа, зөвшөөрөлгүй арилжааны зорилгоор ашиглах;
- Системийн бүртгэл, лог, сургалтын үр дүнг өөрчлөх, устгахыг оролдох.
9.2. Хориглосон үйл ажиллагаа илэрвэл Компани хандалтыг түр хязгаарлах, шалгалтын үр дүнг түдгэлзүүлэх, баримтыг хадгалах, дотоод шалгалт хийх болон холбогдох журмын дагуу арга хэмжээ авч болно.
10. Удирдах ажилтан болон гэрээт байгууллагын үүрэг
10.1. Ажилтнуудын сургалтын мэдээллийг харах эрх бүхий удирдах ажилтан зөвхөн өөрийн хариуцсан ажилтан, нэгж эсхүл гэрээгээр хариуцах хүрээний мэдээлэлд нэвтэрнэ.
10.2. Удирдах ажилтан сургалтын мэдээллийг зөвхөн ажлын байрны шаардлага, сургалтын төлөвлөлт, эрсдэлийн удирдлага, эрхийн баталгаажуулалт, тайлан болон хууль ёсны хяналтын зорилгоор ашиглана.
10.3. Гэрээт байгууллага дараах үүрэгтэй:
- Ажилтныхаа бүртгэлийн мэдээллийг үнэн зөв, шинэчилсэн байлгах;
- Ажлаас гарсан, шилжсэн болон гэрээ дууссан ажилтны талаар тухай бүр мэдэгдэх;
- Шаардлагатай сургалтад ажилтнаа хамруулах;
- Сургалт гүйцэтгэх боломжтой төхөөрөмж, орчин, цаг хугацаагаар хангах;
- Хэрэглэгчийн бүртгэлийг бусдад дамжуулахгүй байх талаар ажилтандаа мэдээлэх;
- Компанийн мэдээллийн нууцлал, кибер аюулгүй байдлын шаардлагыг мөрдүүлэх;
- Сургалтын мэдээллийг өөр зорилгоор ашиглахгүй байх.
10.4. Гэрээт байгууллага өөрийн ажилтны сургалтын бүртгэлийг зөвшөөрөлгүй өөрчлөх, бусдын өмнөөс сургалт гүйцэтгэх, хуурамч нотлох баримт бүрдүүлэхийг хориглоно.
11. Хувийн мэдээлэл хамгаалах
11.1. Компани нь Mining Skill системийн хүрээнд цуглуулж, боловсруулж, ашиглаж байгаа хувийн мэдээллийн мэдээлэл хариуцагч байна. Техникийн болон бусад үйлчилгээ үзүүлэгч байгууллага нь гэрээний нөхцөлөөс хамааран мэдээлэл боловсруулагч байж болно.
11.2. Системд дараах төрлийн мэдээллийг шаардлагатай хэмжээнд боловсруулж болно:
- Овог нэр, ажилтны болон бүртгэлийн дугаар;
- Утасны дугаар, цахим шуудан;
- Үндсэн эсхүл гэрээт байгууллагын нэр;
- Хэлтэс, нэгж, албан тушаал, ажил мэргэжил;
- Ажлын байр, байршил, ээлж болон удирдлагын харьяалал;
- Сургалтын захиалга, ирц, явц, шалгалтын үр дүн;
- Гэрчилгээ, мэргэжлийн болон сургалтын эрхийн мэдээлэл;
- Хэрэглэгчийн хүсэлт, санал хүсэлт;
- IP хаяг, төхөөрөмж, сесс болон системийн үйлдлийн бүртгэл;
- Хууль, гэрээ, сургалтын шаардлагаар зайлшгүй шаардлагатай бусад мэдээлэл.
11.3. Хувийн мэдээллийг дараах зорилгоор боловсруулна:
- Хэрэглэгчийг таньж баталгаажуулах;
- Нэвтрэх эрх олгох, удирдах;
- Сургалт оноох, зохион байгуулах;
- Ирц, явц, үнэлгээ, гэрчилгээ бүртгэх;
- Ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах сургалтын эрхийг шалгах;
- Удирдлагын тайлан, аудит, хяналт бэлтгэх;
- Хууль, хөдөлмөрийн болон үйлчилгээний гэрээний үүргийг хэрэгжүүлэх;
- Мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах;
- Системийн алдаа, зөрчил, гомдлыг шалгах;
- Сургалтын чанар, хүртээмж, үр нөлөөг сайжруулах.
11.4. Зөвхөн шаардлагатай мэдээллийг тодорхой зорилгоор, эрх бүхий хэрэглэгчид үүрэгт ажилд нь шаардагдах хэмжээгээр ашиглах боломжтой байна.
11.5. Хэрэглэгчийн мэдээллийг зар сурталчилгаа, хэрэглэгчийн профайл худалдах, Mining Skill-ийн зорилгод хамааралгүй арилжааны үйл ажиллагаанд ашиглахгүй.
11.6. Эрүүл мэндийн болон бусад эмзэг мэдээлэл боловсруулах шаардлага үүсвэл хуульд заасан тусгай үндэслэл, хамгаалалт, эрхийн хязгаарлалтыг хэрэгжүүлнэ.
11.7. Хэрэглэгч өөрийн мэдээлэлтэй танилцах, алдаатай мэдээллээ засуулах, боловсруулалтын талаар тайлбар авах, хуульд заасан үндэслэлээр ашиглалтыг хязгаарлуулах, гомдол гаргах эрхтэй.
11.8. Хэрэглэгчийн бүртгэл идэвхгүй болсон эсхүл устгуулах хүсэлт гаргасан нь хууль, хөдөлмөрийн харилцаа, гэрээ, сургалтын гэрчилгээ, аудит, осол зөрчлийн шалгалт болон компанийн баримт хадгалах журмаар заавал хадгалах сургалтын бүртгэлийг шууд устгах үндэслэл болохгүй.
11.9. Мэдээллийг боловсруулах зорилго, хуульд заасан хугацаа, компанийн батлагдсан баримт хадгалах хуваарь болон аудитын шаардлагад нийцсэн хугацаагаар хадгалж, шаардлагагүй болсон мэдээллийг аюулгүй устгах эсхүл хүнийг тодорхойлох боломжгүй болгоно.
11.10. Хувийн мэдээлэл боловсруулахтай холбоотой дэлгэрэнгүй зохицуулалтыг Mining Skill-ийн тусдаа Нууцлалын бодлого-д тусгана.
12. Мэдээллийн аюулгүй байдал
12.1. Компани мэдээллийн нууцлагдсан, бүрэн бүтэн, хүртээмжтэй байдлыг хамгаалах зорилгоор зохион байгуулалтын болон техникийн зохистой хамгаалалт хэрэгжүүлнэ.
12.2. Хамгаалалтын арга хэмжээнд шаардлагатай тохиолдолд:
- Үүрэгт суурилсан хандалтын удирдлага;
- Нууц үг болон баталгаажуулалтын бодлого;
- Дамжуулалт болон хадгалалтын хамгаалалт;
- Үйлдлийн бүртгэл, хяналт;
- Нөөцлөлт болон сэргээх ажиллагаа;
- Эмзэг байдлын болон шинэчлэлийн удирдлага;
- Мэдээллийн аюулгүй байдлын зөрчлийн хариу арга хэмжээ;
- Үйлчилгээ үзүүлэгчийн аюулгүй байдлын шаардлага;
- Хэрэглэгчийн эрхийг тогтмол хянах ажиллагаа багтаж болно.
12.3. Хэрэглэгч хувийн мэдээлэл алдагдсан, буруу хүнд илгээгдсэн, зөвшөөрөлгүй хандалт гарсан, хортой холбоос эсхүл файл илэрсэн тохиолдолд мэдээллийг цааш дамжуулахгүйгээр нэн даруй Системийн хариуцсан ажилтанд мэдэгдэнэ.
12.4. Мэдээллийн аюулгүй байдлын зөрчил нь мэдээллийн эзний эрх, хууль ёсны ашиг сонирхолд хохирол учруулж болзошгүй бол Компани хуульд заасан мэдэгдэл, бүртгэл, хариу арга хэмжээг хэрэгжүүлнэ.
13. Компанийн нууц ба оюуны өмч
13.1. Mining Skill систем, программ хангамж, дизайн, лого, нэр, сургалтын видео, зураг, аудио, шалгалтын асуулт, дүрэм журам, гарын авлага болон бусад контентын оюуны өмчийн эрх нь Компани эсхүл тухайн контентын хууль ёсны эрх эзэмшигчид хадгалагдана.
13.2. Хэрэглэгчид контентыг зөвхөн оноосон сургалт, албан үүрэг болон зөвшөөрөгдсөн дотоод хэрэглээний хүрээнд ашиглах хязгаарлагдмал, бусдад шилжүүлэхгүй эрх олгоно.
13.3. Урьдчилан бичгээр зөвшөөрөл аваагүй бол сургалтын контентыг:
- Хуулбарлах;
- Дэлгэцийн бичлэг хийх;
- Татаж авах;
- Хэвлэх;
- Орчуулах;
- Өөрчлөх;
- Олон нийтэд байрлуулах;
- Нийгмийн сүлжээнд түгээх;
- Гуравдагч этгээдэд дамжуулах;
- Арилжааны зорилгоор ашиглахыг хориглоно.
13.4. Компанийн дүрэм, журам, эрсдэлийн мэдээлэл, шалгалтын асуулт, техникийн болон үйл ажиллагааны мэдээллийг компанийн нууцлалын ангиллын дагуу хамгаална.
14. Хэрэглэгчийн оруулсан контент
14.1. Хэрэглэгч санал хүсэлт, хэлэлцүүлгийн бичлэг, файл болон бусад мэдээлэл оруулахдаа тухайн мэдээллийг оруулах эрхтэй, үнэн зөв, хууль зөрчөөгүй болохыг хариуцна.
14.2. Хэрэглэгчийн оруулсан контентын өмчлөх эрхийг Компани өөртөө шилжүүлэн авахгүй.
14.3. Хэрэглэгч Системд контент оруулснаар Компани тухайн контентыг:
- Системийн үйл ажиллагааг хангах;
- Сургалт зохион байгуулах;
- Хэрэглэгчийн хүсэлтийг шийдвэрлэх;
- Дотоод хяналт, аудит хийх;
- Хууль ёсны тайлан, шалгалтад ашиглах;
- Техникийн нөөцлөлт хийх зорилгоор шаардлагатай хүрээнд хадгалах, боловсруулах хязгаарлагдмал эрхтэй байна.
14.4. Хэрэглэгчийн контентыг Mining Skill-ийн үйл ажиллагаанд хамааралгүй сурталчилгаа, худалдаа болон олон нийтэд түгээх зорилгоор ашиглахгүй.
14.5. Хууль зөрчсөн, доромжилсон, хувийн мэдээлэл задруулсан, компанийн нууц агуулсан эсхүл системийн зорилгод нийцээгүй контентыг эрх бүхий администратор хязгаарлах, нуух, устгах боломжтой бөгөөд шаардлагатай тохиолдолд хэрэглэгчид мэдэгдэнэ.
15. Гуравдагч этгээдийн үйлчилгээ
15.1. Системийн зарим үйл ажиллагаанд үүлэн үйлчилгээ, видео дамжуулалт, мэдэгдэл, системийн алдааны хяналт, цахим шуудан болон бусад техникийн үйлчилгээ үзүүлэгчийг ашиглаж болно.
15.2. Гуравдагч этгээдэд мэдээлэл дамжуулах шаардлага үүсвэл зөвхөн үйлчилгээ үзүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай хэмжээгээр, гэрээ, нууцлал, мэдээллийн аюулгүй байдлын шаардлагын хүрээнд дамжуулна.
15.3. Гуравдагч этгээдийн үйлчилгээ үзүүлэгчид Системийн мэдээллийг өөрийн бие даасан сурталчилгаа, худалдаа, хэрэглэгчийн профайл үүсгэх зорилгоор ашиглах эрх олгохгүй.
15.4. Гадаад улсын сервер, үйлчилгээ ашиглах болон мэдээллийг хил дамжуулан боловсруулах шаардлага үүсвэл хууль тогтоомж, компанийн мэдээллийн аюулгүй байдал, эрсдэлийн үнэлгээ болон гэрээний зохих хамгаалалтыг хэрэгжүүлнэ.
16. Үйлчилгээний хүртээмж
16.1. Компани Системийн хэвийн, найдвартай ажиллагааг хангах зохистой арга хэмжээ авах боловч төлөвлөгөөт засвар үйлчилгээ, шинэчлэл, сүлжээ, цахилгаан, гуравдагч этгээдийн үйлчилгээ болон Компанийн хяналтаас гадуурх нөхцөлөөс шалтгаалан үйлчилгээ түр саатаж болно.
16.2. Төлөвлөгөөт засвар, сургалтын хугацаанд нөлөөлөхүйц саатлын талаар боломжит хугацаанд Систем, цахим шуудан эсхүл компанийн дотоод мэдээллийн сувгаар мэдэгдэнэ.
16.3. Системийн техникийн алдаанаас шалтгаалан сургалт, шалгалт тасалдсан бол хэрэглэгч нотлох боломжтой мэдээллийн хамт сургалт хариуцсан нэгжид хүсэлт гаргана. Шалгасны үндсэн дээр оролдлогыг сэргээх, хугацаа сунгах, дахин шалгалт өгөх боломж олгож болно.
16.4. Хэрэглэгчийн төхөөрөмж, интернэт холболт, дата үйлчилгээ болон хувийн орчны доголдолд Компани шууд хариуцлага хүлээхгүй боловч боломжит техникийн заавар, дэмжлэг үзүүлнэ.
17. Хандалтыг түдгэлзүүлэх, дуусгавар болгох
17.1. Дараах тохиолдолд хэрэглэгчийн хандалтыг түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх эсхүл дуусгавар болгож болно:
- Хөдөлмөрийн болон үйлчилгээний харилцаа дууссан;
- Өөр албан тушаал, нэгж, байгууллагад шилжсэн;
- Хэрэглэгчийн эрх шаардлагагүй болсон;
- Мэдээллийн аюулгүй байдлын эрсдэл илэрсэн;
- Хэрэглэгч энэхүү нөхцөл болон компанийн журмыг ноцтой эсхүл давтан зөрчсөн;
- Эрх бүхий байгууллага, удирдлагын хууль ёсны шийдвэр гарсан.
17.2. Шуурхай хамгаалалтын шаардлагаас бусад тохиолдолд хандалт хязгаарласан шалтгаан болон сэргээх боломжийн талаар хэрэглэгчид эсхүл түүний ажил олгогчид мэдээлнэ.
17.3. Хандалт дуусгавар болсон ч хууль, гэрээ болон баримт хадгалах журмаар хадгалах шаардлагатай сургалтын бүртгэл хүчинтэй хэвээр байна.
18. Хариуцлага
18.1. Талууд энэхүү нөхцөл, хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн болон үйлчилгээний гэрээ, компанийн дотоод журмаар хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүйгээс үүсэх хариуцлагыг холбогдох хууль, гэрээ, журмын дагуу хүлээнэ.
18.2. Компани өөрийн санаатай болон илтэд болгоомжгүй үйлдэл, мэдээллийн хамгаалалтын хуульд заасан үүргийн зөрчил болон хуулиар хязгаарлахыг хориглосон бусад хариуцлагаас энэхүү нөхцөлөөр чөлөөлөгдөхгүй.
18.3. Компани хэрэглэгчийн худал мэдээлэл, бүртгэлээ бусдад ашиглуулсан үйлдэл, зөвшөөрөлгүй хуулбарлалт, сургалтын шударга бус үйлдэл болон компанийн шаардлагыг зөрчсөнөөс үүссэн үр дагаврыг хэрэглэгчийн өмнөөс хариуцахгүй.
18.4. Mining Skill-ийн сургалт, зааварчилгаа нь ажилтны ажлын байран дахь аюулгүй ажиллагааны үүрэг, удирдах ажилтны хяналт, эрсдэлийн үнэлгээ, ажлын зөвшөөрөл болон практик ур чадварын баталгаажуулалтыг орлохгүй.
19. Санал, хүсэлт, гомдол шийдвэрлэх
19.1. Хэрэглэгч Системийн ажиллагаа, сургалтын бүртгэл, үнэлгээ, хувийн мэдээлэл болон энэхүү нөхцөлтэй холбоотой санал, хүсэлт, гомдлыг дараах сувгаар гаргаж болно:
Цахим шуудан: uhg.training@mmc.mn
Утас: +976 7012-2279
Хариуцсан нэгж: “Энержи Ресурс” ХХК-ийн сургалт хариуцсан нэгж
19.2. Хүсэлтэд хэрэглэгчийн нэр, ажилтны дугаар, байгууллага, холбоо барих мэдээлэл, асуудлын тайлбар болон шаардлагатай нотлох мэдээллийг хавсаргана.
19.3. Хувийн мэдээлэлтэй холбоотой хүсэлт гаргагчийн хэн болохыг баталгаажуулсны дараа хүсэлтийг хууль болон компанийн дотоод журмын хугацаанд шийдвэрлэнэ.
19.4. Маргааныг эхний ээлжид компанийн дотоод санал, гомдол шийдвэрлэх журмаар зохицуулахыг зорино. Шийдвэрлэгдээгүй маргааныг Монгол Улсын эрх бүхий байгууллага, комисс эсхүл шүүхэд хуульд заасан журмаар гаргаж болно.
20. Нөхцөлд өөрчлөлт оруулах
20.1. Хууль тогтоомж, компанийн бодлого, системийн үйл ажиллагаа, мэдээлэл боловсруулах нөхцөл болон сургалтын шаардлага өөрчлөгдсөн тохиолдолд энэхүү нөхцөлийг шинэчилж болно.
20.2. Хэрэглэгчийн эрх, үүрэгт бодитой нөлөөлөх өөрчлөлтийн талаар хүчин төгөлдөр болохоос өмнө Систем, цахим шуудан эсхүл компанийн дотоод мэдээллийн сувгаар мэдэгдэнэ.
20.3. Шинэчилсэн нөхцөлд хувилбарын дугаар, баталсан болон хүчин төгөлдөр болох огноог тодорхой тэмдэглэнэ.
20.4. Шаардлагатай тохиолдолд хэрэглэгчээс шинэчилсэн нөхцөлтэй дахин танилцаж, цахим хэлбэрээр баталгаажуулахыг шаардаж болно.
21. Хэрэглэх хууль ба хэл
21.1. Энэхүү Үйлчилгээний нөхцөлд Монгол Улсын хууль тогтоомж үйлчилнэ.
21.2. Нөхцөлийг бусад хэлээр орчуулсан тохиолдолд утгын зөрүү гарвал эрх бүхий этгээдээс баталсан монгол хэл дээрх хувилбарыг баримтална.
22. Хүчин төгөлдөр болох
22.1. Энэхүү Үйлчилгээний нөхцөл нь “Энержи Ресурс” ХХК-ийн эрх бүхий албан тушаалтнаар батлагдаж, Mining Skill системд нийтлэгдсэн болон батлах шийдвэрт заасан өдрөөс хүчин төгөлдөр мөрдөгдөнө.
22.2. Өмнө нийтлэгдсэн Үйлчилгээний нөхцөл нь энэхүү шинэчилсэн хувилбар хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хүчингүй болно.
